對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
公休假的加班工資要怎麼計算
公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應當安排補休。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資200%支付加班工資。
計算公式如下：
公休日加班工資=月工資收入÷21。75天×加班天數×200%
若加班時間比較零散，則按小時工資計算：
法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數×200%
