公司在什麼情況下將會解散?可以約定公司的解散條件嗎?我們的公司法中對於公司的解散條件有沒有做出相關的具體規定呢?現在本站將在下面的文章中為您分析公司解散的條件問題，幫助您更好的瞭解我們的法律知識，更好的維護自己的合法權益。
依照我國公司法的規定，可以解散公司的條件有個：
(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時;
(2)股東會決議解散;
(3)因公司合併或者分立需要解散;
(4)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的。
以及人民法院可以判決公司解散，那麼人民法院判決解散公司的條件有：
根據公司法第一百八十三條的規定，人民法院判決解散公司，應符合以下條件：
(1)公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形
公司僵局一般是指因股東或董事間矛盾激烈或發生糾紛，且彼此不願妥協而處於僵持狀態，導致公司機構無法有效召集，或者即使能夠召集也因任何一方的提議都不被對方接受和認可，無法達成有效決議，使公司陷入無法正常運轉甚至癱瘓的事實狀態。欺壓行為則一般是指公司控股股東或實際控制人正在或將以非法的、壓制的方式行事，使公司財產的管理或處分顯著失策，危及公司存立等情形。
(2)提起訴訟的股東用盡了其他救濟手段，通過其他途徑不能解決公司僵局或欺壓行為
這裡的其他救濟手段，應主要是指公司內部的救濟手段，即原告應當用盡公司法賦予的股東權利，窮盡公司內部自力救濟，仍不能解決僵局或者欺壓問題的情況下，才可選擇訴訟的手段。起訴時，原告股東應向法院提交其行使股東權利解決糾紛或自行協商未果的證據。
(3)原告應是持有公司全部股東表決權10%以上的股東
可以是一個股東，也可以數個股東合計持有10%，以起訴之日為準。
以上就是我們的法律中關於公司解散的條件問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然，在實踐中，更多關於公司解散的問題，如公司解散的程式是怎麼樣的?公司解散中需注意的事項有哪些?如果您想要了解更多關於這方面的法律問題，請具體聯絡我們本站，我們會根據您的具體情況，為您進行專業的法律分析。
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公司解散的程式是什麼
公司解散導致勞動合同終止的情形有哪些？
