為了使企業更好地適應市場，許多國有企業都會選擇改制。企業改制的方式有很多，但無論哪種改制方式，企業內部必然會面臨重大改變。國家對於企業改制中的一些相關事項作了法律上的規定，那麼，企業改制相關規定有哪些?本站小編整理了以下內容，歡迎大家閱讀了解。
一、企業改制相關規定有哪些?
1、《勞動部關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的適用：第五條適用於雙方協商解除勞動合同的補償。第八條適用於企業單方解除職工勞動合同補償。
2、參照適用國家經貿委國經貿企改[2002]859號檔案:
(1)改制分流過程中涉及資產定價、損失核銷、產權變更等有關事項，參照財政部《企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定》(財企[2002]313號)辦理。
(2)改制企業可用企業淨資產支付解除職工勞動關係的經濟補償金等，並按規定程式衝減淨資產。
(3)改制企業的淨資產可參照國企有關政策規定進行各項支付和預留，剩餘部分可向改制企業的員工分配。
(4)參照國家土地管理的有關法律法規，改制企業佔用的行政劃撥土地，只要不改變土地用途，可繼續以劃撥方式使用;需要轉讓土地使用權的，依法辦理轉讓手續;需要改變用途的，應按照《劃撥土地目錄》(國土資源部令第9號)核定，改變後的用途符合《劃撥土地目錄》的可繼續以劃撥方式使用，不符合《劃撥土地目錄》的，在依法辦理土地有償使用手續並向國家交納土地出讓金以後，允許將房地產專案的轉讓收益用於支付改制成本。
3、涉及職工分流安置和用於安置職工的資產處置等有關事項，要經職工(代表)大會審議通過。
二、企業改制職工補償標準是怎樣的?
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。
企業改制是一項十分複雜的工程，與企業改制相關的法律法規內容較多，有興趣的可以查閱相關法律文書。企業改制對於員工的影響巨大，許多員工可能都會面臨換崗，被解聘，被解聘的員工可以獲得一定的經濟補償。
