在發生工傷時，勞動者可以獲得相應的工傷賠償金，該工傷賠償金一般是由人社局進行支付的，但用人單位要為勞動者支付相應的工傷保險。於是有人有疑問，企業倒閉工傷賠償金由人社局支付嗎?在企業倒閉時，勞動者又能拿到哪些經濟補償呢?下面，本站為您解答。
一、公司倒閉工傷賠償金的支付
《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
二、企業破產時勞動者可獲得的賠償
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上就是在公司倒閉的情況下，工傷賠償支付物件的法律規定和勞動者可以獲得的其他補償的法律規定。企業倒閉工傷賠償金由人社局支付是工傷保險制度的要求。在公司倒閉時，勞動者一定要積極保護自己的權益，按照法律規定拿到相應的補償金，更多相關問題您可以諮詢本站洛陽律師。
