一、企業倒閉怎麼處理?
公司破產必須經過人民法院的審理和裁定才能確認，不經人民法院審理，公司自身不能進入破產程式。
1、破產申請
根據我國《企業破產法》規定，公司破產必須有申請，申請人可以是公司自己，也可以是其他債權人公司自己申請時，主要是認為公司已經資不抵債，無法再繼續經營。債權人申請時，主要是認為債務公司不能償還到期債務，已出現資不抵債。儘管法律有如此規定，但在我國，絕大多數是公司自己申請破產，幾乎很少有債權人申請破產。
2、法院裁定受理
公司或者債權人向人民法院提出破產申請後，人民法院裁定受理的，需要指定破產管理人。
人民法院受理破產申請後，需要在人民法院報上公告案件受理情況，告知公司債權人在指定期間內向管理人申報債權，同時通知第次債權人會議召開的時間、地點。根據法律規定，債權申報期間最短為30天，最長為90天。
對於公司賬目中記載的已知債權人，人民法院以書面的方式通知其中報債權，通知可以郵寄、轉讓等方式送達，告知已知債權人申報債權的時間、方式，以及在申報債權時需要攜帶的材料。
3、指定破產管理人
公司進入破產程式後，原有的公司法定代表人、董事、總經理，監事等人員不再行使原有職權，公司需要交給破產管理人管理。
破產管理人可以由律師事務所、審計事務所、評估機構，以及清算事務所擔任。但是，並不是上述所有的中介機構都可以擔任破產管理人，只有在當地高階人民法院破產管理人名冊中備案的中介機構才能擔任破產管理人。因此，在公司破產立案後，由受理破產案件的法院，在破產管理人名冊中指定破產管理人，並由破產管理人接管破產公司，處理破產事務。破產管理人對外代表公司，這裡需要指出的是，破產公司涉訴時，仍然以公司作為訴訟當事人參與訴訟，破產管理人只作為代表人參加訴訟，破產管理人的負責人具體簽署相關的法律檔案，如授權委託書，法定代表人身份證明等。
4、破產管理人接管破產企業
破產管理人的主要職責是管理破產企業，負責破產企業的清算、重整或者和解。破產企業的日常事務都由破產管理人決定。
破產管理人對破產企業的接管是全面的接管，包括接管破產企業的營業執照洛種公章、賬簿、合同、流動資金、勞動人事檔案等資料;接管破產企業的財產，對破產企業的財產行使處分權;決定破產企業是否繼續經營，尚未履行完畢的合同是否繼續履行;委託拍賣機構對破產財產進行拍賣，擬定分配方案，對破產財產進行分配等重大事項。
5、審計、評估
破產企業管理人由非審計、評估機構擔任的，需要委託審計、評估機構對企業財務進行審計，對企業資產進行評估，以確定企業的資產負債率和企業的財產價值，為下一步的財產處置提供依據。
6、接受債權申報
公司的債權人自公告之日起，或者自接到債權申報通知書之日起即可向破產管理人申報債權。人民法院立案受理破產案件後，應在人民法院報上公告，管理人根據債權人的申報製作債權登記表，記錄債權人的申報情況，包括債權人名稱、債權數額、債權形成時間及形成原因等。
7、召開債權人會議
由於公司破產清算，可能使債權得不到清償，或者得到清償的比例極小。因此，法律規定債權人會議是破產程式中的最高權力機構。依法申報債權的債權人為債權人會議的成員，有權參加債權人會議，行使表決權。
二、企業倒閉員工賠償標準是什麼?
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
企業倒閉怎麼處理?從上述介紹中我們可以知曉，企業倒閉破產並不是簡單的一句話就可以搞定的，國家有相應的破產管理規定，申請倒閉破產的企業需要根據相應的程式辦理相關的手續，當然，對於企業的在職員工，也需要根據勞動法的相關規定給與賠償。更多相關知識您可以諮詢本站黃石律師！
