公司法人在我國的社會上是一類價位特殊的人群，這類人群對公司和企業的發展和運營都有比較重要的作用。那這類人群的工資該如何進行發放呢。下面小編就貿易公司法人薪資都有哪些法律規定，這類法律問題為大家進行相應的解答。
一、公司法人可以不發工資的法律規定是哪些
如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
此外、公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：
1、如果該公司法人在公司裡有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。
2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的工資。
二、公司法人代表的責任和義務
1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣。
譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果;如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。
2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;
3、個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。
三、公司法人代表由誰擔任
《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
這類人如不在公司工作，只是名義上的擔任，可以不進行工資的發放。但如這類人在公司擔任具體的職務，公司可根據具體職務的工資，進行發放相應的工資。但要記得這類工資應進行相應的交稅。
