勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
單位房改房
根據我國法律，凡屬各地房屋管理部門直管的成套公有房，除按規定不宜出售的外，均應向有購房意願的現住戶出售。其具體規則如下：1. 各國有單位自管的公有房，原則上應按照上述要求向本單位職工和正常工作調離的非本單位現住戶出售。
2. 對居住在不宜出售公有房屋的住戶，單位要儘量創造條件，可採取調換公有房的辦法向職工出售住房。
3. 對於國有單位之間產權有爭議的住房，凡在可出售住房範圍內的，原則上由現管房單位向當地房地產管理部門出具書面保證後，可批准其向職工個人出售，並按規定辦理職工個人房屋產權登記手續。
售房款按規定比例留足維修基金後，存入當地政府指定的賬戶予以封存，待原產權關係明確後再轉至原產權單位。根據國家規定，房改房一般是單位擁有的國有房屋向本單位職工以一定優惠價格出售，據我們所知，政策有是否是本單位職工的限制，並無是否是本地戶口的限制。你如不服可以要求他們出具相關檔案，不出具並不辦理的，你可以依法提起行政訴訟。
