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單位可以對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎
法律
閱讀(2.44W)
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人
單位
具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。
用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的,應予支援。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以
變更
勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用
書面
形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
勞動者
單位
地點
工作崗位
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