離職年假3倍折算工資

辭職後銷售提成公司不給年假不給3倍工資

1.關於離職後年假補償問題，在國務院《職工帶薪年休假條例》中有明確的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.根據該規定，職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償；年假補償的是該職工日工資收入的300%。4.銷售提成屬於工資的法定組成部分，職工離職時，用人單位應當一次性結清未支付的工資。離職後公司不給提成的，屬於違法行為。5.對於因年假補償問題、提成問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。