一、離職年假工資怎麼算
年休假的工資計算按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。我國法律規定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、請假工資怎麼算才正確
請事假工資的計算:
本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。
其中,本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額;
21.75指月計薪天數,本月實際工作天數是指除去事假的天數,本月實際一共工作了多少天。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
三、法定節假日工資怎麼算
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據上述文章中的內容,相信已經解答了離職年假工資怎麼算的問題。在日常生活中,我們應該要多瞭解學習一些法律知識,這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷,才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師,可以點選下方“立即諮詢”按鈕,本站網會匹配專業律師為您服務。
網站地圖有法律問題?靜安區律師為您線上解答
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章績效工資有什麼特徵
1.8w 瀏覽文章試用期入職五天被辭退工資怎麼算
1.5w 瀏覽文章子公司拖欠工資起訴被告寫什麼
1.1w 瀏覽文章拖欠工資多久屬違法
1.6w 瀏覽文章警察停職期間有工資嗎
1.5w 瀏覽文章工人工資要不到要如何辦
1.7w 瀏覽文章農民工工資想什麼機關舉報
1.7w 瀏覽文章學校端午節不放假工資怎麼算
1.6w 瀏覽文章員工違紀被開除不給工資勞動局能夠管嗎
1.3w 瀏覽文章試用期,工資不得低於勞動合同約定工資的多少?
1.7w 瀏覽文章試用期三天沒有工資合法嗎
1.3w 瀏覽文章如何通過合理合法的方法討要農民工工資
1.4w 瀏覽文章劇組拖欠工資如何處理
1.6w 瀏覽文章工人工資拿不到怎麼辦找什麼部門
1.0w 瀏覽文章家裡有事離職不給發工資如何辦
1.6w 瀏覽文章公司拖欠工資到哪些地方投訴
1.5w 瀏覽文章沒有籤勞動合同,我主動離職後能夠申請雙倍工資賠償嗎
1.4w 瀏覽文章試用期被公司辭退工資如何算
1.8w 瀏覽文章企業剋扣員工工資會受到什麼處罰
1.2w 瀏覽文章用人單位拖欠工資如何處理
更多#工資福利相關
諮詢職工
病假有年休假嗎,職工病假有哪些待遇,病假
392次閱讀圖文離職年假工資怎麼算離職時年休假工資應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數除以365天)乘以職工本人全年應當享受的年休假天數減去當年度已安排年休假天數。我國法律規定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2023-11-161485次閱讀文章職工年休假工資計算方法
2023.03.117147次閱讀諮詢想諮詢
婚假相關問題,在職職工婚假
351次閱讀圖文離職時年假工資怎麼算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2023-09-071203次閱讀文章離職時年假工資怎麼算
2023.03.133868次閱讀諮詢女職工產假,男職工護理假報車費嗎?
328次閱讀圖文年休假工資演算法單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2023-11-141194次閱讀文章職工帶薪年假工資要怎樣算
2023.03.081443次閱讀諮詢在職女職工休產假當年可否休探親假
197次閱讀載入更多更多
工資福利最新文章
農民工要不到工資可以報警嗎
1348次閱讀2023.11.20職工離職工資拖欠怎麼處理
1151次閱讀2023.11.20工頭拖欠工資應該怎樣處理
1375次閱讀2023.11.20沒有籤勞動合同主動辭職有工資嗎
1705次閱讀2023.11.20單位拖欠加班費如何辦及其計算方法
1930次閱讀2023.11.20遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多勞動糾紛,未籤勞動合同,試用期不給工資?
2023-11-20 23:43:32網友提問老闆拖欠工資不發怎麼辦?
2023-11-20 23:36:21網友提問辭職了!老闆拖欠工資不發?
2023-11-20 23:26:36網友提問拖欠工資怎麼搞?
2023-11-20 23:14:43網友提問我是被人力資源服務有限公司派遣到工廠上班做臨時工的,合同結束已有十天可人力資源公司也沒結結清工資怎麼辦?
2023-11-20 23:03:10網友提問原20號發工資,我工作這段時間以來並未給我發工資,因為之前就有聽說其他同事工資也拖欠,今日報警到店裡協助讓他給我出具一個證明幾時發工資?
2023-11-20 22:56:43網友提問我朋友之前老闆欠她兩萬塊錢的工資沒給,上月底寫了欠條,說今天給,但今天就聯絡不上人?
2023-11-20 22:50:34網友提問老闆欠我工資三年了,還能討的到嗎?
2023-11-20 22:20:21網友提問不發工資,沒簽勞動合同。?
2023-11-20 22:19:43網友提問被中介扣工資怎麼辦?
2023-11-20 22:17:36網友提問