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用人單位拖欠工資 | 可以通過哪些法律途徑解決
法律
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用人
單位
拖欠工資,可以通過哪些法律途徑解決
1、向當地
勞動保障
監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛
案件
,經
勞動仲裁
後任何
一方
不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起
民事訴訟
。
標籤:
法律
拖欠工資
勞動糾紛
工資福利
用人單位
途徑
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