對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
公司遲到扣錢合法嗎
不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。《公司法》第十一條 公司章程設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高階管理人員具有約束力。
