新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同法關於遲到的規定
《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權解除勞動合同。因為違反禁止規定的後果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規定並不必然等同於解除行為。
就算在解除條款內寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據，也難以認定該行為就屬於兜底條款。所以，在規章制度中列明哪些行為分析屬於一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀，形成梯度。當員工的違紀行為經積累從量變到質變即達到嚴重違紀的程度時，企業可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷，企業卻對之束手無策的難題。
