單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資
一、單位能否辭退懷孕女職工依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、如何支付懷孕女職工工資
1、工資和津貼：產假期間，工資照發。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。各地的計算標準和專案略有不同。
2、生育醫療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療專案和醫療服務設施專案規定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。
