有關職工工資的精選法律大全

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

身為工傷職工工資福利待遇包含哪些《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷...

用人單位扣減職工工資的標準因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

律師解析：工傷職工如果停工留薪期的，企業應當按照職工的原工資水平來支付職工的工資。職工在該期限的工資福利待遇不變，企業仍然需要按月支付給職工。但是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，也延長不得超...

律師解析：職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職工工資外收入需要怎麼處理呢？大家知道嗎？保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接...

工資總額組成一、法律依據1、《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國主席令28號2、《關於工資總額組成的規定》國家統計局令第1號二、工資總額概念與適用範圍工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職...

一、扣職工工資規定是怎麼樣的?扣職工工資規定是根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、工傷認定期間職工工資如何發放1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經...

用人單位在企業效益低靡存在資金困難的情況下，可能會有拖欠工資的行為。而有些單位甚至還會無故拖欠員工的工資。不管是有緣故還是無故，從法律的角度來看，企業拖欠職工工資的行為是否是違法的？要是你不清楚的話，請跟隨本站...

瞭解一下單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

企業破產了欠職工工資怎麼辦(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳...

職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由...

職工工資個人所得稅扣除標準起徵點為每月5000元。法律依據：《個人所得稅法》第六條規定，應納稅所得額的計算如下：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額，為應納稅所得額。二、個體工商戶的生產、經營所得...

如何支付懷孕女職工工資,勞動保障法律專題精選律師·講解例項違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...

一、職工工資中扣會費合法嗎?職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果...

企業拖欠職工工資的行為是否是違法的無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位...

職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...