勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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我想諮詢下關於勞動糾紛勝率的情況
申請勞動仲裁主張事項的追溯期為一年，往前推一年，還存有符合主張二倍工資的時間段的，就可以。二倍工資是從入職滿一個月的次日開始，計算到補籤勞動合同之日的前一日止。最長11個月。
勞動糾紛勝率 法律依據:看勞動合同法實施條例關於兩倍工資的計算規定，以及調解仲裁法關於仲裁時效期間的規定。
