勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
怎麼處理勞動糾紛
你好，我國怎麼處理勞動糾紛的處理方式有哪些通常可分為：協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商
勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程式，當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解
（1）調解組織
1）企業勞動爭議調解委員會
2）基層人民調解組織
3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。
（2）調解協議書
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）調解協議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。
3、仲裁
（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規定的仲裁比較而言）
1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；
2）解決物件不同
3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。
4）與訴訟關係不同：勞動仲裁是“先仲後訴”；商事仲裁是“或仲或訴”
（2）勞動爭議仲裁解決原則
1）一次裁決原則
2）合議原則
3）強制原則
（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區劃層層設立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的迴避
（4）勞動爭議仲裁的申請與受理
1）申請
申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。
2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理後5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。
3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
4）執行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。
4、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。
