勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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撫養權案二審改判率大致有多少？
如果一審法院的判決事實清楚，證據充分、法律適用正確，二審法院一般會予以維持，如果一審判決事實不清，證據不足，適用法律錯誤，二審法院一般會依法予以改判或者發回一審法院重審以上為對撫養權案二審改判率的說明。
