出現勞動合同的糾紛怎麼辦
1、勞動合同糾紛一般不會。若只是用人單位與勞動者之間普通的勞動合同糾紛一般是不至於構成刑事責任的，只是普通的民事責任。2、當然因為詐欺、非法用工、用童工等等因素存在的話就可能會構成刑事責任。
3、《禁止使用童工規定》對介紹未成年人就業和僱用童工的用人單位規定有嚴厲的處罰措施：對介紹不滿16週歲的未成年人就業者，按照每介紹一人罰5000元的標準處罰；對使用童工的用人單位，按照每使用一名童工每月5000元的標準處罰；如果用人單位在接到勞動保障行政部門責令限期改正的通知後，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；對於拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；使用不滿14週歲的童工；或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的僱主，司法部門將依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究其刑事責任。
