人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
精選律師 · 講解例項
賠償金由誰支付
（一）、由工傷保險基金支付的專案
如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定的，可以從工傷保險基金中支付以下專案：
(1)、工傷醫療費;
(2)、輔助器具配置費;
(3)、一次性傷殘補助金;
(4)、傷殘津貼;
(5)、生活護理費;
(6)、喪葬補助金;
(7)、供養親屬撫卹金;
(8)、一次性工亡補助金;
(9)、康復性治療費用;
(10)、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;
(11)、一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑑定費;
（二）、由用人單位支付的專案
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
(1)、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
綜上所訴，拿到工傷認定書之後需要身體恢復，在身體恢復後三個月之內可以進行工傷鑑定，工傷鑑定如果達到法律規定的一定級別，就可以要求企業進行工傷事故賠償。以上就是對工傷認定書下來後賠償金怎樣獲取？問題的回答，大家看過之後會有一個詳細的瞭解。
