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用人單位根據行業慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
法律
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用人
單位
根據行業慣例不與勞動者
簽訂
書面勞動合同是否違法
不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不僅可以追索拖欠的勞動報酬,還可以索要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,還可以要求經濟
補償
金。
標籤:
勞動合同
用人單位
慣例
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勞動者
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