勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，應如何認定勞動關係
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所以具備以上三項標準，勞動者與用人單位之間應當認定為勞動關係。
