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工齡15年解除勞動合同
法律
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工齡15年
單位
可以解除勞動合同
補償
標準
對於工齡15年單位可以解除勞動合同補償標準這個問題,勞動者平均月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的
數額
支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果未高達三倍,可按勞動者的月工資,與實際工作年限支付。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
工齡
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