一、曠工15天就能解除勞動合同是嗎?
具體要根據公司的規章制度確定。
1、法律對曠工多少天可以解除合同並沒有明確的規定，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同;
2、一般公司有勞動規章，如公司對員工連續曠工超過15天，公司有權解除合同或者按自動離職。
二、如何認定曠工？
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
三、控制曠工的方式
1、紀律處分
許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設定一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。
是不是曠工這一點員工自己心裡最清楚，有什麼重要緊急的事情也必須要和公司的領導請假以後才能休息的。不過，只要是沒有因為曠工而給公司帶來實質性的損失的，曠工之前的這部分工資還是要正常的結算的，開除就不給結算工資這是一種流氓的做法，有很多不正規的公司確實就是這樣做的。
