沒簽勞動合同 勞動者先提出辭職 是否能得到相應的賠償

勞動者提出解除勞動合同能得到賠償嗎？

根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定 勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動個體的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由於用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。 對此，最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的； （三）剋扣或者無故拖欠勞動工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的； （五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。