新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
兼職合同屬於勞務合同
您好，關於“勞務合同屬於哪一類合同”這個問題，我的解答如下：1、首先建議你當然是簽訂勞動合同，因為這個合同最能保證你的權益。
2、至於區別，有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人（勞動者）是公司的正事員工，享受法律規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人（勞動者）並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關係就是合同關係了。
4、所以籤工作時最好籤訂勞動合同。所以兼職合同屬於勞務合同，為了自己的權益，最好籤。
