新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
單位沒買社保怎麼賠償
您好，對於您提出的問題，我的解答是：勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償； 3、違法解除勞動合同關係的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關係，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細比較多，不一一列舉，單位沒買社保怎麼賠償可當面諮詢
