勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
勞動法年假怎麼休
根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受年休假：
一、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
二、職工請事假累計20天以上的，且被單位規定不扣工資的。
三、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的。
四、累計工作滿十年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的，我市累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
