一、一天上班14個小時違反勞動法嗎？
一天工作十四個小時已經違反勞動法了，工作時間超過8小時算加班，必須支付加班費。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、加班費怎麼算？
（一）延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時(本人原工資不扣減)
（二）休息日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)
（三）法定節假日工作時間工資報酬：日工資×3(本人原工資不扣減)
三、公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？
公司加班不給加班費可以到勞動部門申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
加班工資屬於老大不小的一部分，有關加班工資爭議可以申請勞動仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一天上班十四個小時違反勞動法，加班時間不能超過三個小時，一天工作時間不能超過十一個小時。超出的工作時間公司應該要給勞動者加班費，如果不給可以申請勞動仲裁。
