解除勞動合同不賠償損失

提前解除勞動合同賠償損失

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係即已解除。行使此解除權需要注意： 　　1、 通知一定要採取書面形式，並保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。 　　2、通知期內要正常上班，不可曠工。 　　3、與單位辦理工作交接手續，並保留交接清單。 　　4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。