用人單位終止勞動合同，只有符合法定情形的，才會支付經濟補償金，比如說：
1.單位提出解除勞動合同，雙方協商一致。
2.勞動合同期滿的；
3.用人單位被依法宣告破產的；
4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
另外，經濟補償金的標準是：經濟補償金應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
