勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
辦理辭職移交手續
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，你已經做了該做的事。工作交接出現問題，用人單位自負責任，提前30通知，一個目的就是為了交接工作。未籤勞動合同沒必要去證明。“我沒向張三借款”，不用自己去證明。如果要證明雙方存在過事實勞動關係，工作證……還有你所說的上述通知就是證據。
