合同到期員工不續簽需要自己提離職嗎?勞動合同，是用人單位與工人之間確立勞動關係，是平等自願的，如果到期勞動者不願意續簽，應該提前一個月通知公司，合同到期辦理離職手續即可，單位不發放補償金，職工也不能領取失業保險金。
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
一種是單位不願意續簽; 一種為勞動者不願意續簽;
一、單位不願意續簽：
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2.可以按約定的離職日期，辦理離職;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
f.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
二、勞動者不願意續簽：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，合同到期員工不續簽需要自己提離職嗎?勞動合同到期，屬於合同終止，是可以離職的，如果是單位不願續簽，應當提前一個月通知職工，按照職工工作時間，發放賠償金，工人應該退還公司各種財產，拿著發放的離職證明，到社會保障局領取失業保險金，以及住房公積金的提取。
