對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
，員工離職後誹謗原公司應該承擔什麼責任？
關於上述問題的解析如下：一、員工離職後誹謗原公司應該承擔什麼責任
1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重後果，只能構成損害商業信譽，商品聲譽罪，而不構成誹謗罪。
2、《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造並散佈虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
如果以上內容沒有解決您的問題，歡迎到本站網諮詢，為您提供專業的律師服務。
