工傷職工因工負傷或者被確診為職業病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那麼依據法律規定，用人單位根據具體情況，需要承擔以下責任：
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，比如工傷醫療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報;
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那麼，依據我國工傷保險條例規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案，應由該用人單位全額承擔;
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據工傷保險條例，規定仍應自行承擔的相關專案，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
