一、僱用車輛交通事故損害賠償的責任主體的認定有什麼?
在受僱人員駕駛的情形下，駕駛人員是事故責任主體，但是賠償責任主體並不一定是駕駛人員，對這種情況，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔責任。僱員有故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。就是說當僱員在交通事故中沒有故意或重大過失的情況下，僱主就是唯一的賠償責任主體。只有當僱員有故意或重大過失時，才與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶責任後，可以向僱員追償。僱員在駕駛活動中確有故意和重大過失的情況，當僱主承擔賠償責任後，仍可適用最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》第九條後半部分的規定向僱員追償。在這裡就有一個判斷僱員有無故意或重大過失的問題，一般情況下不是故意，若真是故意造成他人人身損害，後果嚴重的就構成犯罪了，應追究的是刑事責任並附帶民事責任。
二、無證駕駛出了事故責任怎樣劃分?
1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任;當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任;當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任;
2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;
3、各方均無導致交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任;一方當事人故意造成交通事故的，他方無責任。
三、僱員開車發生交通事故由誰賠償?
員工開車發生事故的，由用人單位承擔責任，前提是駕駛者是正常行駛，且是為公司執行任務。如果駕駛員是故意造成交通事故的，那麼依法由駕駛員承擔事故的賠償責任，用人單位在賠償後，可以追償。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
由於一方過錯導致的交通事故，應該由過錯一方承擔全部責任。因此，無證駕駛出了交通事故，應該由無證駕駛的司機，承擔全部責任。雙方當事人都無過錯導致的交通事故，屬於交通意外，雙方都不需要承擔責任。
