一、因為員工曠工辭退要賠償嗎
因為員工曠工辭退的，不需要支付賠償金，曠工違反公司規章制度，公司可以單方辭退。在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、因曠工被辭退可以領取失業金嗎
因曠工被辭退，繳納失業保險滿一年的，可以領取失業金，在我國，領取失業金的條件是：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、因曠工被辭退公司沒有發工資可以申請仲裁嗎
因曠工被辭退公司沒有發工資的，可以依法申請勞動仲裁，根據規定，以下勞動爭議都可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、因曠工被辭退公司沒有發工資的仲裁申請書應載明哪些內容
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
建立勞動關係後，對於用人單位制定的合理的規章制度，員工必須遵守，雖然員工和用人單位的法律地位是平等的，但員工在工作過程中受用人單位管理，這是勞動關係具有的法律特徵，用人單位和員工的合法權益均受法律保護。
