一、僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎
不合法的。
1、只要是正常提出辭職並離職的，僱傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；
2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；
我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第七十一條規定：
“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。
二、相關法律規定
1.《工資支付暫行規定》勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3.《企業工資支付規定》企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
按照規定僱傭關係兼職如果離職的話扣工資是不合法的，除非個人違反了合同的規定，只要是正常離職一般都是要結清工資的，如果有什麼糾紛可以申請勞動仲裁。
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