一、僱傭關係突發腦出血僱主是否有責任
如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續治療費等。《人身損害賠償司法解釋全文》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：
僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
二、僱傭關係能申請工傷嗎
僱傭關係中僱工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然後獲得工傷賠償的。
構成工傷的條件：
（一）主體：
必須是勞動者
（二）主觀方面：
必須是非基於本人意志造成的事故傷害
（三）時間方面：
必須是工作時間
（四）地點方面：
必須工作場所或者與工作有關的場所
（五）原因方面：
必須是工作原因。
在僱傭關係中受傷，僱工與僱主是平等的民事主體，雙方並不構成勞動關係，所以不能適用工傷，對於此類受傷，只能適用一般民事侵權。
因此根據小編的描述，即使沒有跟僱主簽訂正式的勞動合同或者沒有購買正式的工傷保險，那麼僱員受傷後也是需要僱主承擔賠償責任的，有工傷保險則是通過保險賠償。
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