一、勞動爭議解決方式主要有哪些
據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程式解決其爭議：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程式，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程式進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
綜上可知，發生勞動爭議後，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。另外，如果協商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。
二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程式?
根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：
1、因確認勞動關係發生的爭議
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議
6、部分社會保險爭議
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛
9、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛
10、因企業自主改制產生的爭議
勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，勞動爭議處理的基本程式：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對勞動爭議解決方式主要有哪些問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以諮詢律師給您解答。
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