一、聘用退休人員是勞務關係還是勞動關係
企業聘用退休人員的,不構成勞動法意義上的勞動關係,只成立民法意義上的勞務關係。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
二、聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
退休人員,不需要簽訂勞動合同。
因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關係的主體資格。
退休人員中有的身體尚好,本人自願,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關係,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關係而成為正式職工。
企業聘用退休人員的,不構成勞動法意義上的勞動關係,只成立民法意義上的勞務關係。
勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。
因為退休人員已經不具有勞動者的主體資格了。
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