沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
三、勞務合同糾紛管轄法院怎樣確定
勞務合同的糾紛管轄適用一般民事管轄的規定，由被告所在地的人民法院管轄，被告住所地與經常居住地不一致的，由居住地的人民法院管轄，另外，又因為屬於合同糾紛，所以合同履行地的人民法院也有管轄權。
(一)勞務合同糾紛屬於勞動爭議的一種。勞動爭議處理採用仲裁前置的處理程式，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
(二)對於仲裁的結果，勞務合同糾紛(勞動爭議)雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
(三)勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。
所以如果想要維護好自己的合法權益，簽訂合同是最基本的，如果沒有簽訂相關的合同，那麼時間長了就很容易說不清楚，及時明明是自己吃虧了，或許要想要相關的證明也比較困難，所以為了確保自己的權益不受侵害，要注意相關的合同簽訂。
