一、員工未簽訂勞動合同怎麼辦?
員工未簽訂勞動合同的，可以協商簽訂合同，或者起訴到法院進行處理，根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。勞動合同是用人單位和勞動者簽署的確定勞動關係的書面證明，其規定了雙方的權利和義務，及其違約責任，勞動合同可以保障雙方的權益，但是遇到員工因為各種原因不願簽訂勞動合同，用人單位應與其簽訂協議，提供相關證據保障公司的權益。
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
對於勞動合同的簽訂，是屬於勞動者與用人單位建立了勞動關係後必須要認定的事項，特別是對於勞動工作的具體時間、地點以及工資待遇等情況，是需要在勞動合同中進行明確規定的，未簽訂勞動合同的情況下，極易發生嚴重的矛盾和糾紛事項難以進行處理。
