一、離職員工期權糾紛是否是勞動糾紛
屬於。勞動仲裁的受理範圍包括：
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發生的爭議。而員工期權爭議是建立在勞動關係的基礎之上的，所獲得的股權收益也是對於公司努力工作的回報，因此應當屬於勞動仲裁的受理範圍。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、勞動糾紛如何解決
1、協商解決。
勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。
當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程式，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。
不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
2、企業調解。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；
如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。
當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
4、法院判決。
當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程式進行。
首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。
如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。
原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
我們可以瞭解到按照規定對於離職員工期權糾紛是屬於勞動糾紛，當出現勞動糾紛的時候雙方可以進行協商，如果協商不了的情況下可以申請勞動仲裁，希望大家明白。
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