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勞動糾紛解決案列
法律
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勞動
糾紛
案
法律規定,自用工之日起應
簽訂
勞動合同。自當訂立勞動合同起一年未訂合同的視為簽訂無固定
期限
勞動合同。你弟弟的處理情況顯著違法。可以先
勞動仲裁
,然後如果不服再訴訟。可以聯絡我,這方面案子處理較多了,有一定經驗。
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勞動
案列
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糾紛
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