工伤鉴定

劳动合同

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自动离职需要写离职通知吗

律师解析：员工自动离职需要写离职通知。劳动者要离职的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

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劳动合同无效的情形有什么？

律师解析：劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《...

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员工辞快工按劳动法怎么扣钱?

律师解析：没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...

劳动保障

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用人单位能辞退孕期女工吗

女工在工作期间，肯定是要正常的结婚生子的，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗？我们一起从下文中进行详细了解吧。一、用人单位能辞退孕期女工吗根据国务...

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厅级干部多少岁退休

厅级干部和副厅级干部，都是国家公务员。《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁；也可以提前申请退休但需满足条件，国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批...

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企业劳保用品发放标准是什么?

安全是保障公民生命和健康的基本要求，随着经济的快速增长，劳动力需求也进一步增加，劳动者的安全问题便也随之出现。根据国家相关法律法规，为了更好地保障劳动者的安全，减少因劳动生产安全问题造成的损失，生产企业必须按实际...

劳动关系

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试用期怀孕公司可以解雇职工吗

律师解答：不可以。律师解析：不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的...

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职工得癌症能够解雇吗

律师解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《...

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劳动监察局的职责有哪些

律师解析：劳动监察局的职责主要有：1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。3...

劳务派遣

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劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务？

律师解析：劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行...

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单位临时工能算工龄吗？

一、单位临时工能算工龄吗?临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的...

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劳务派遣责任由谁承担

律师解析：劳务派遣责任由用人单位承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。劳动合同法规定，劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任；劳务派遣公司...

劳动争议

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电子厂可以强制员工加班吗？

电子厂可以强制员工加班吗?不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改...

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劳动纠纷直接证据有哪些？

一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工...

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劳动法2022新规定离职补偿

一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同，在用人单位和劳动者...

劳动仲裁

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干一天不干了有工资吗?

律师解析：干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的，当事人可...

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劳动用工纠纷如何解决？

律师解析：1、劳动用工纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。4、仲裁，双方根...

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被辞退了没签劳动合同该怎么办

律师解析：没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济...

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脑出血的工伤鉴定案例的依据是什么

一、脑出血的工伤鉴定案例的依据是什么?1、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2、换句话...

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手指的工伤鉴定标准是怎么规定的？

工伤鉴定的参考标准是根据受伤的部位选择不同的参考标准的，手指骨折的话，肯定参考标准也是根据手指工伤鉴定标准进行的。手指工伤鉴定评级以后，职工可以依据级别不等，要求不等的赔偿金。手指的工伤鉴定标准大家可以大概的...

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工伤劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定很多人都不清楚，本文将详细介绍有关工伤劳动能力鉴定的问题，仅供大家学习参考。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存...

工伤纠纷

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浙江XX公司与杭州XX公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书

原告浙江XX公司。法定代表人赵XX。委托代理人朱XX、崔X。被告杭州XX公司。法定代表人王XX。委托代理人陈美红。原告浙江XX公司（以下简称XX公司）为与被告杭州XX公司（以下简称XX公司）建设工程施工合同纠纷一案，于2014年1月16...

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付XX与平江县XX厂提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

原告付XX，农民。委托代理人潘XX，湖南XX律师。被告平江县XX厂，住所地：平江县伍市镇新XX。负责人：易XX。委托代理人江文武，湖南大义律师事务所律师。原告付XX诉被告平江县XX厂提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年11月24日...

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天津XX公司、方XX建设工程施工合同纠纷二审民事裁定书

法定代表人：贾XX，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭XX，该公司职工。被上诉人（原审原告）：方XX，男，1963年2月28日出生，汉族，住江西省修水县。委托诉讼代理人：黄妙计，江西华兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐XX，江西华兴律师事务所律...

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根据法律规定工伤认定后公司会罚款吗？

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上海市宝山区工伤认定的条件是什么？

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工伤认定申请单位过时效怎么办？

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一、建筑工地受伤农民工工伤怎么赔偿?建筑工地受伤农民工工伤应当是根据实际的损失来进行赔偿。农民工在工地受伤，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤...

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对工伤医疗纠纷如何维权

一、对工伤医疗纠纷如何维权?工伤医疗纠纷可以依法申请行政复议维权，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依...

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