一、公務員的行政警告處分什麼意思
警告是處分公務員的方式之一，旨在告誡公務員認識到自己的錯誤和職責，加以改正，完善自己的工作。關於警告的規定如下：行政處分，國家行政機關依照行政隸屬關係給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規範和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。
行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關係依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。
因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章 不服處分的申訴第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請複核或者申訴。複核、申訴期間不停止處分的執行。行政機關公務員不因提出複核、申訴而被加重處分。
二、對公務員做出警告行政處分的流程
根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條 任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程式辦理：
(一)經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查;
(二)任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案;
(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員瞭解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告;
(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信;
(五)經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;
(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定範圍內宣佈;
(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時彙集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程式，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規定辦理。
任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。
在以往的立法中，關於對違法行為規定什麼種類的行政處分，往往不作細緻的規定，這樣就容易造成在執法過程中的標準不統一，對同樣的違法行為，給予的處分種類可能不一樣，有的嚴一些，有的寬一些，影響法律的嚴肅性。在行政複議法的立法過程中，我們注意了這一問題，規定了一個不同種類行政處分的梯度，這樣有利於執法標準的統一，以維護法律的尊嚴和嚴肅性。
