一、勞動爭議開庭前準備的材料有哪些?
勞動爭議開庭前準備的材料包括身份證，以備確認身份。勞動者在用人單位工作，也用人單位是一種合作的關係。但是常常會發生勞動爭議，這時就需要進行勞動仲裁，由勞動局仲裁庭管理。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。
二、勞動仲裁收費最新規定
根據有關規定，地區性、行業性勞動爭議調解委員會及外地勞動力糾紛調解委員會處理勞動爭議實現免費，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規定實行收費。
1、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調查、作各類鑑定等的案件，按實際開支收費。
2、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書後，在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
3、仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。
對於那些在入職之前，與用人單位簽署了勞動合同的，在合同具有法律的效力期間，若是發生了糾紛，那麼是可以向當地的仲裁機構，先提出處理糾紛的請求的。對於仲裁不能解決此糾紛的，就可以書寫訴狀，然後向法院起訴。
