僱凶傷人該怎麼進行處罰?

僱凶傷人的行為中存在故意對他人人身實施傷害行為的意圖，而此時一旦給受害人造成了輕傷以上的損害程度，那此時僱凶傷人的人就需要實際承擔相應的法律責任。那此時對僱凶傷人該怎麼進行處罰呢?詳細內容請在下文中進行了解。

一、僱凶傷人該怎麼進行處罰?

僱凶傷人屬於故意傷害罪共同犯罪中的主犯情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。

輕微傷不構成犯罪，但公安部門可能進行治安處罰，即拘留或者罰款。另外，還得承擔被傷者的經濟賠償。

二、故意傷害罪如何認定

(一)故意傷害罪的形態

故意輕微傷害的，不存在犯罪未遂問題，即行為人主觀上只想造成輕微傷結果，而實際上未造成或造成輕微傷結果的，不以犯罪論處。傷害意圖非常明顯，且已經著手實行傷害行為，由於意志以外的原因未得逞的，應按故意傷害(未遂)論處。

(二)基於他人承諾傷害他人身體的行為

許多國家的刑法只是明文規定處罰基於承諾的殺人，並且其法定刑輕於普通故意殺人罪的法定刑，但沒有對基於承諾的傷害做出規定。既然刑法只規定了基於承諾的殺人罪，而沒有規定基於承諾的傷害罪，就表明基於被害者承諾的傷害一概無罪。

(三)傷害胎兒身體的是否構成故意傷害罪

傷害胎兒身體的，一般不構成故意傷害罪。

但倘若行為人故意使用藥物或者其他器具傷害胎兒，旨在使該胎兒出生後成為嚴重精神病患者或者造成缺乏四肢等嚴重殘疾，事實上也造成這種傷害的(以下簡稱胎兒傷害)，應當如何處理由於故意傷害罪的物件是他“人”的身體，而胎兒不是人，傷害胎兒的行為不符合傷害“他人”的要件，故認定為故意傷害罪還存在障礙。

(四)關於同時傷害的問題

所謂同時傷害，是指二人以上沒有意思聯絡而同時傷害他人的情形。中國刑法沒有將同時傷害特別規定為共同傷害，所以，對同時傷害不能認定為共同傷害，而應按照以下原則處理：

1、同時傷害行為沒有造成傷害結果的，都不承擔刑事責任。

2、同時傷害行為造成了輕傷結果，但證據表明該輕傷由一人行為所致，卻不能辨認該輕傷為何人造成時，也不能追究任何人的刑事責任。

3、同時傷害行為造成了重傷結果，但證據表明該重傷由一人行為所致，卻不能辨認該重傷為何人造成時，可以對各行為人追究故意傷害未遂的刑事責任。

4、同時傷害行為造成了輕傷或者重傷，並能認定各自的行為造成了何種傷害的，應當分別追究刑事責任。

(五)故意傷害罪的罪數

對於故意傷害罪的罪數區分，應當按照區分一罪與數罪的標準予以解決。所要注意的是，當傷害行為屬於其他重罪的法定手段時，不得認定為數罪，而應認定為其他重罪。

要是給受害人造成了輕傷及其以上的損害的話，此時是會按照故意傷害罪的共同犯罪進行處罰的。而此時需要看實際造成的損害是怎樣的，若僱凶傷人致人死亡或者以極其殘忍的手段致人重傷的話。