職工工傷期內能降低工資標準嗎
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過 12個 月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關 規定享受傷殘待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工資待遇計算方法停 工留薪期待遇就是指工傷職工受傷前的“工資福利待遇”。工資福利待遇具體指什麼，條例並未明確。由於條例採用的“工資福利待遇”這一表述，比工資範圍要廣 很多，而且該待遇是保障工傷職工在評殘之前的治療、休息期間的收入不降低，因此不僅包括津貼、補助、獎金等工資部分，而且應包括全部收入在內。除此之外，節假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金髮放，工傷人員同樣也有。
